Для физических лиц

Подписаться на эту рубрику по RSS

  Мінфін розробив проект наказу про затвердження форми Повідомлення про запрошення платника податків до органів державної податкової служби (http://sts.gov.ua/regulyatorna-politika-/regulyatorna-politika/2012-rik/61887.html)

  Підпунктом 20.1.1 пункту 20.1 статті 20 розділу I Кодексу встановлено, що органи державної податкової служби мають право запрошувати платників податків або їх представників для перевірки правильності нарахування та своєчасності сплати податків та зборів, дотримання вимог іншого законодавства, контроль за додержанням якого покладено на органи державної податкової служби.

Далее...

  Сегодня вступил в силу Закон № 5284-VI «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о функционировании платежных систем и развитии безналичных счетов».

  Одна из главных новаций документа - предоставление НБУ полномочий устанавливать максимальные лимиты наличных платежей при расчетах за товары и услуги для физических и юридических лиц, а также для физических лиц-предпринимателей.

Далее...

  Правление Нацбанка постановлением от 25.07.2012 г. N 312 внесло изменения в Инструкцию о перемещении наличности и банковских металлов через таможенную границу Украины.

  С вступлением в силу документа, физлица - нерезиденты смогут ввозить в Украину и вывозить из страны наличность в сумме, превышающей в эквиваленте 10000 евро, при условии письменного декларирования таможенному органу в полном объеме. При этом не будет требоваться документ, подтверждающий снятие наличности со счетов в банках на сумму, превышающую 10000 евро.

Далее...

  Минсоцполитики письмом от 10.05.2012 г. № 75/06/186-12 рассказало о судьбе трудового договора в случае смены собственника или реорганизации предприятия.

  Согласно ч. 3 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины в случае смены собственника предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается.

Далее...

 

  Минсоцполитики письмом от 21.06.2012г. № 207/13/116-12 разъяснило, что каждый работающий гражданин имеет право на замену части ежегодного отпуска денежной компенсацией. При этом длительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительного отпусков не должна быть меньше, чем 24 календарных дня (ч. 4 ст. 24 Закона «Об отпусках»).

  Следовательно, основным условием для получения денежной компенсации за часть ежегодного отпуска является фактическое использование работником в обязательном порядке 24 календарных дней ежегодного отпуска.

Далее...

ВЕЛОПОЧТА: самая быстрая курьерская служба Одессы